Question

企業や組織の目標管理の仕組みとしてOKR（Objectives and Key Results）を活用するとき，OKRの目標（Objectives）及び主な結果（Key Results）に関する記述として，適切なものはどれか。

Accepted Answer

目標は一定期間でのストレッチゴールで人を鼓舞する内容とし，主な結果は定量的なものにする。。OKRでは，目標（Objectives）は野心的で人を鼓舞するストレッチゴールとして定性的に設定し，主な結果（Key Results）は達成度を客観的に測れる定量的な指標とします。また各階層の目標は相互に関連づけて設定します。

Answer

主な結果は，定性的なものが主体で主観的な確認が可能であればよい。

Answer

目標及び主な結果は会社，事業部，個人などお互いに関連のないものを独立して別個に設定する。

Answer

目標は一定期間でのストレッチゴールで人を鼓舞する内容とし，主な結果は定量的なものにする。

Answer

目標は測定可能なものとし，主な結果は定性的で人を鼓舞する内容にする。