Question

人事考課の際，考課者が陥りやすい傾向の説明のうち，ハロー効果を説明したものはどれか。

Accepted Answer

評価項目の一部が飛び抜けて高いと，他の項目も根拠なく高評価になること。ハロー効果は，ある特に目立つ評価項目の印象に引きずられ，他の項目まで根拠なく同様の評価をしてしまう誤りである。よってウが正解。アは寛大化傾向，エは中心化傾向。

Answer

考課者の自信欠如や個人的感情から，評価が甘くなってしまうこと

Answer

事実を確認せずに，論理的に関係がある項目に対して同等の評価をすること

Answer

評価項目の一部が飛び抜けて高いと，他の項目も根拠なく高評価になること

Answer

部下の勤務状況を十分に把握していないので，評価が標準に集中してしまうこと